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加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正...
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的...
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一般加班有两种情况,一种是单位统一安排,一种是劳动者自发加班。 劳动者自发加班的,也分两种情况,一种是工作没完成,一种是遇到紧急任务需要临时加班。 像你的单位说的工作没完成,不算加班的,是不成立的。 首先,你要想在劳动合同上反映出这个问题,必须要注意劳动合同是否规定了上班时间(8小时)。 如果没有规定上班时间,估计可能性比较小;如果规定了上班时间的话,在法律层面上,不考虑是否完成了某项工作,只要超出工作时间仍在工作的,就算加班——会看打卡记录和监控录像等。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
是自愿加班,不计报酬。 根据《劳动法》的规定,加班时间的认定要综合两方面来看:每月工作时间有无超出40小时/周,有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时,各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的,不会被裁定为加班。反之,如果每周不超40小时,但是没有保证至少一天的休息,一般星期日上班则仍会被裁定为加班。
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