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1、根据劳动合同法的规定,合同不续签的补偿方法是从2008年1月1日开始计算,即你的工龄从2008年1月1日起计算至今;3、如果您的劳动合同...
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补...
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1、如果单位不续签,则需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,一年工作一个月工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,一年工作两个月工资。2、员工不续签的,根据具体情况细分为两种情况:1。单位维护或者改善原劳动条件的,员工仍不续签的,不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。
劳动合同到期的员工不想续签,员工可能得不到赔偿。如果降低原有劳动条件导致员工不愿续签的,单位应当给予劳动者补偿;单位在维持甚至改善原有劳动条件的情况下,员工不愿续签的,不需要赔偿员工。 需要补偿的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不续签劳动合同,需要给您经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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