工伤期间的工资待遇是什么

大家都在问查看更多

• 问工伤期间的待遇工资
  

  第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上是根据工伤保险条例来解答的

• 问工伤医疗期间的工资待遇是什么
  

  工伤医疗期间的工资待遇：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。

• 问工伤期间的工资待遇标准是什么
  

  《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 因此，你的工资单位应按原工资数额进行发放。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,058人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,182人已观看

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,394人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,306人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间的工资待遇是什么？

  108人已浏览

• 
  工伤期间工资待遇是什么

  169人已浏览

• 
  工伤期间工资待遇是什么样的？

  147人已浏览

• 
  工伤期间的工资待遇

  228人已浏览