自离的公司不发工资怎么办-法师兄

自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。也可以直接申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位不得无故克扣员工工资，工资应当按时发给员工。

《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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劳动者辞职，确需提前30日通知单位，但单位不得以此为由扣发劳动者工资。只有在单位有确实证据证明由于劳动者没有提前30日通知给单位造成损失的，...

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应当支付应得的工资。拖欠工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...

1、首先应确立你和公司的事实劳动关系，这需要你提供相关证据，比如你说的名片、银行转帐记录、工资条、请假单、加班申请单、员工卡等等一切能证明你和公司存着劳动关系的物品，越多越好。另外现在同事证言也可以作为认定事实劳动关系的证据了。2、付出了劳动就应该发工资，工资是不得克扣的，你公司的这条规定违反劳动法及政府的工资支付条例，是无效的，他们应补发你工资。3、根据公司规定，你的劳动关系已经终止了。自动离职应理解为是你提出终止劳动关系，因公司不支付补偿金。4、加班工资公司应该按国家标准支付，但需要你提供相关证据证明你的加班事实。5、社保缴纳不属于劳动仲裁范围，因此劳动仲裁不会受理社保争议。你可以去社保部门举报公司的这种行为，要求为你补缴社保。其他有什么问题，可以发消息问我，乐于帮忙。补充：根据新劳动法规定，双倍补偿是在用人单位违法解除劳动关系的情况下才成立。你的这个事情可以认为是你首先提出劳动关系，或者可以解释为用人单位认为你严重违反劳动纪律和你解除劳动关系，因此别说双倍补偿，单倍的也没有，实在遗憾。参见《劳动合同法》（即新劳动法）第四章和第八十七条

用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资，工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

离开公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但是，因非法解除劳动合同而造成公司损失的，应当承担赔偿责任。