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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成...
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劳动争议仲裁申请人是指以自己的名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，导致仲裁程序发生的人。 申请人必须满足以下条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位（劳务派遣，包括劳务派遣单位和用人单位）。 第二，申请人的争议必须是劳动争议。 申请人的主体资格应以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。 三、申请仲裁的劳动争议必须属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁范围。 第四，有明确的申请人、具体的仲裁请求和事实依据。 五、申请仲裁必须在时效内提出；除非有不可抗力或其他正当理由。
申请劳动争议仲裁的条件是：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；劳动争议属于仲裁委员会管辖；申请及相关材料齐全；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。（2）必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。（4）起诉时间必须在法律规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。人民法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理劳动争议案件。第一，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再次上诉。
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