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如果是家政公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。如果是雇主拖欠保姆工资,不属于劳动监察与...
如果是家政公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。如果是雇主拖欠保姆工资,不属于劳动监察与...
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由于国内市场就业形式的多样性,保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系,因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析:(1)保姆与国内公司签订劳动合同的,国内公司向业主收取费用,保姆上门服务。在这种模式下,保姆与国内公司形成劳动关系。如果国内公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可以向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)保姆通过中介公司直接到用人单位工作的,用人单位直接向保姆提供工资。在这种情况下,保姆与用人单位形成劳动关系或服务合同关系,即一般民事法律关系。雇主拖欠保姆工资的,不属于劳动监督和劳动仲裁受理范围的,保姆应当收集证据,依法向人民法院提起诉讼。
如果是家政公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。 如果是雇主拖欠保姆工资,不属于劳动监察与仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,向法院提起诉讼。
由于国内市场就业形式的多样性,保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系,因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析:(1)保姆与国内公司签订劳动合同的,国内公司向业主收取费用,保姆上门服务。在这种模式下,保姆与国内公司形成劳动关系。如果国内公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可以向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(二)保姆通过中介公司直接到用人单位工作的,用人单位直接向保姆提供工资。在这种情况下,保姆与用人单位形成劳动关系或服务合同关系,即一般民事法律关系。雇主拖欠保姆工资的,不属于劳动监督和劳动仲裁受理范围的,保姆应当收集证据,依法向人民法院提起诉讼。
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