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1.认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留...
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请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
朋友,本人企业法律顾问。希望能为您解惑1、按您描述的情况。至少是8级工伤,具体的标准还请按照工伤程序去市级劳动能力鉴定部门做鉴定。2、如果按照8级来计算。企业需要承担的费用有医药费用、营养费用、看护费用等治疗期间所有医疗费用停工留薪阶段的工资及各种待遇等。如果评残等级出来,还需要支付一次性伤残补助金及一次性工伤赔偿金。加入按照8级来计算。需要支付相当于9个月的工资收入。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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