签订劳动合同必须遵循哪些原则,法律是如何规定的

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• 问签订劳动合同必须遵循的原则是什么
  

  签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问合同签订必须遵循的原则有哪些
  

  订立合同应当遵循以下五项基本原则： 1.自愿原则，?民事主体从事民事活动，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 2.公平原则，民事主体从事民事活动，合理确定各方的权利和义务。 3.诚信原则，民事主体从事民事活动，秉持诚实，恪守承诺。 4.不得违反法律，民事主体从事民事活动，不得违背公序良俗。 5.民事主体从事民事活动，有利于节约资源、保护生态环境。 《民法典》第五条规定：?民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

• 问劳动合同必须遵循哪些原则
  

  签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

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