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首先变更动作地点属于变更劳动合同内容，需要劳动者同意才可以，否则因为劳动者不同意而辞退的属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，补偿金应当...
因用人单位变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...
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1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。 2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。在与用人单位协商不成达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
你好单位应该根据劳动合同约定提供相应的工作条件。如果单位与您约定了劳动地点在上海，或者说单位跨省份搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果单位拒不支付经济补偿金，您可以持相关的劳动合同、工作证明等证据材料，到劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
由于你的公司要搬迁，你的工作地点会因此发生重大变化，而工作地点是劳动合同的必备的、核心的条款，事关劳动者和公司的权利义务关系。因此如果你认为公司的工作地点发生变化对你的有影响，依法可以和公司协商解除劳动合同。解除劳动合同的理由就是劳动合同订立时所依据的客观情况（这里指工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，同时又无法进行合同变更，这个时候公司就可以和你解除劳动合同。当然你关心的经济补偿金肯定是有的，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的司法解释，你的公司应当根据你在公司的工作年限，以每满一年工作年限给予一个月的经济补偿金。
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