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用人单位拖欠工资，老板跑了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。用人单位倒闭的，清算组对企业资产清算后，优先支付员工工资。劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、通过监控画面，手机录像等音像证据来证明你在该店工作；2、通过与该店负责人谈话录音、电话录音等方式证明在该店工作，及证明你的工资数；3、通过已离职的同事的证人证言来证明在该店工作，及证明你的工资数；4、用人单位营业执照复印件或者相片，或者去工商局网站上打印，证明其合法用工主体资质同时，准备该店店铺外观相片、负责人名片、等，就可以去申请劳动仲裁了。劳动法律法规采用的是证据倒置，由用人单位提供工资表、出勤表等，可申请仲裁委调取工资表、出勤表，用人单位不提供的，承担不利后果（即按你提供的数计算）。尽可放心。最重要的一点是，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同就没有试用期的说法。
这种情形，你只能以用人单位（即公司）为被申请人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿金，维护自己的合法权益。 与你形成劳动关系的是公司，并非老板本人，公司是独立的企业法人，享有独立的法人财产权。 公司拒绝支付工资的，可以持生效的仲裁裁决或者法院判决申请强制执行公司的财产。 所以，找老板或者老板的配偶要工资是绝对不可行的。
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