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最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工...
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 有下列情形之一的,应认定: 1、实施了转移财产、逃匿...
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不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。2、通过法院的判决,强制公司支付工资。向法院提起起诉,依据《》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。
1、工地某人向您借账,该人与您构成借债合同关系。 2、《中华人民共和国合同法》第二百零六条限定,借债人应当按照商定的时限返还借债。对借债时限无商定或者商定不明确,依照本法第六十一条的限定仍不能确定的,借债人能够任意返还;借贷人能够催告借债人在合法时限内返还。 3、您能够任意请求借债人在合法时限内偿还借债,经催告后仍不偿还的,可向借债人所在地人民法院提起民事诉讼。 4、注意时效限定。普通诉讼时效为两年,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计量。诉讼时效因提诉讼讼、当事人一方提议要求或者认可履行义务而中断,从中断时起,诉讼时效期间再次计量。
公司拖欠两个月工资不给的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉单,也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者还可以向法院申请支付令。
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