如果明明合同违反了劳动合同,但是我们签了,那么合同还算数吗?

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• 问公司不给我们签劳动合同是不是违反了劳动法
  

  1、没有签订劳动合同,企业已经违反劳动合同法,劳动者可向公司提出,也可以申请劳动监察部门督促企业尽快签订或向劳动仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。 2、一个星期有二天双休日,如果占用双休日或法定节假日,则属加班,企业应当支付加班费。

• 问明天要签合同了，签合同要写明违约金吗
  

  对于签合同要写明违约金吗的答案是肯定的。 一、如果用人单位没有对你进行实质性的培训，你是不需承担培训费的；如果进行了实质性的培训委托第三方培训，签了培训协议和约定服务期，你在服务期未满离职按劳动合同法第二十二条规定承担培训费。 二、过了试用期离职，应当以书面形式通知用人单位，如果没提前30日且单位又没同意的情况下离职，应按劳动合同法第九十条规定，承担由此造成用人单位的损失。 口头说好，当然不行，应当书面申请，单位出具解除劳动合同证明书。

• 问合同是否违法违法合同签了算数吗
  

  当事人签订违法合同的，该违法内容导致合同无效或者可撤销的，对双方不具有法律约束力，而且过错方应当返还取得的财产，并赔偿对方相应损失。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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