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1、可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位进行改正,用人单位逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、劳动者还可以去劳动行政部门申请仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决,对裁决不服的,可以提起民事诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者可以随时申请仲裁,不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 依据上述法律规定,对于在职期间公司拖欠的工资,你可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁进行追讨。
对于公司拖欠工资问题,我的建议是: 到公司工作的时候一定要准备好签订相关的法律合同,先与公司协商解决问题,如果无法拿到工资的,可以通过法律途径解决问题。
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