工伤和侵权赔偿能一起提出来吗

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿和侵权赔偿
  

  工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 侵权赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。

• 问侵权和工伤能否双份赔偿
  

  侵权赔偿和工伤是可以双份赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

• 问工伤赔偿后能否起诉侵权
  

  工伤赔偿后，可以主张侵权赔偿。根据法律规定，职工因第三人受到伤害的，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不受理工伤认定申请或者不认定工伤的决定的，人民法院不予支持。职工因第三人受伤，社会保险行政部门已经作出工伤认定。职工或者其近亲属未向第三人提起民事诉讼或者未获得民事赔偿的，人民法院应当支持起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的。职工因第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经向第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。【辟谣】工伤赔偿后解除劳动合同？真相：不是分析：根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位不得随意解除与处于停工留薪期的工伤职工的劳动合同，还应当承担养伤期间工伤职工的相关费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。【提醒】工伤赔偿有哪些费用？工伤赔偿包括以下费用：1。治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、统筹地区以外就医的交通住宿费；4、安装配置残疾辅助器具所需费用；5、不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助；9、劳动能力鉴定费。10．工伤期间的工资福利；11、5、6级残疾职工每月领取的残疾津贴；12、终止或解除劳动合同时，应享受的一次性残疾就业补贴。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  工伤赔偿要多久能赔下来

  4,391人已观看

• 1'29
  工伤和人身损害能同时赔偿吗

  2,133人已观看

• 1'17
  女方提出离婚能获赔偿吗

  2,341人已观看

• 1'51
  工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走

  11,369人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿后能否提起侵权诉讼

  164人已浏览

• 
  损害赔偿和违约金能否一起提出来吗?

  132人已浏览

• 
  侵权赔偿和工伤赔偿能兼得吗？

  174人已浏览

• 
  工伤赔偿和侵权赔偿能兼得吗

  103人已浏览