劳动法拖欠工资怎么算-法师兄

1、用人单位拖欠工资严重影响到劳动者工资，是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一，我国一直对拖欠工资进行打击，并发而了一系列处罚拖欠工资的法律法规，近些年最严肃的，就是将恶意欠薪入刑；2、从1994年发布的《劳动法》开始，就已经以法律的名义明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；与《劳动法》相配套的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》也对拖欠工资进行了相应的处罚规定；2004年公布的《劳动保障监察条例》和2008年实施的《劳动合同法》，均延续了之前的对拖欠工资的处罚条例；中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2011年2月25日通过，自2011年5月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案（八）》将恶意欠薪罪纳入刑法，是国家对拖欠工资的强有力的打击，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。3、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

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根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

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遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会...

1、用人单位拖欠员工工资，没有正当的理由的，就算违法。如果超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法去向劳动行政部门投诉、去申请调解、或者依法去向劳动仲裁委提请仲裁。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳动法中规定用人单位应该及时足额向劳动者支付劳动报酬，故用人单位拖欠工资的行为时不合法的。 2.用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。 3.用人单位应该及时为员工办理社保。 4.用人单位支付的工资不应该低于当地工资的最低水平。针对以上用人单位违法情形，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向当地劳动监察部门投诉。

可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对方延迟支付工资，你不仅可以主张支付全额工资，还有权主张支付25%拖欠的工资经济补偿金，你需要收集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服、工作证、工资条、社保记录、转账记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件律师费用由工作单位支付）