如何申请劳动纠纷举证延期？

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• 问劳动纠纷向劳动仲裁延期举证
  

  申请人：有限责任公司，住法定代表人，职务总经理请求事项：准予延期举证事实与理由：申请人与之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日关于劳动纠纷向劳动仲裁延期举证可以参照以上的格式内容。

• 问劳动仲裁裁决期间如何申请延期举证
  

  根据多年的实践经验，劳动仲裁延期举证申请书主要格式是： xxxxx仲裁委员会： 贵会受理的申请人xxxxx与被申请人xxxxx,合同纠纷，因xxxxx原因,我方无法在举证期限内提交xxxxx证据材料，根据贵会《xxxxx仲裁委员会证据规定》，特申请延长举证期限。请予批准。 此致 延期举证申请人(签字盖章) 年月日

• 问劳动纠纷如何举证
  

  劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中： 1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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