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看你们的劳动合同是怎么约定的,照你说的你每星期工作6天,公司有支付加班费吗我在昆山,如需帮助,请电联。...
《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况,除了这些特殊情况以外...
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《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度,但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况,除了这些特殊情况以外,一日工作12小时肯定是违法的。
我认为,你应该把你企业运营模式与劳动法分开。 如果把劳动法去顺应到你企业的员工管理模式,然后再以劳动法来得到结论,这其实是很难的。 例如你说的周日乱到了上班24小时,这个按你企业的管理思路是合理,对啊你已经休息了两天该上班了。可是劳动法上你企业就违法了啊,就得执行按加班计算呢,比平时工资倍数高呢。 劳动法并不支持任何企业,以这样的上24小时休2天的模式对待劳工的。 因此,这样的模式是倒班,是加班,还是轮班,就变得没有争论意义了。 你企业和你们签署劳动合同,如果附带了你的职务,人力资源方面又有关于你的这个职务或职位所需承担的责任,那么周六周日就和平时一样,且不违法。因为你们双方自愿签署了。
订立劳动合同时,对工作时间应该是有明确约定的,你看下你的劳动合同中队工作时间的约定,如与当时的约定不符,可以对厂方要求职工夜班加班提起诉讼。
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