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男职工没有生育津贴，没有产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的，可享受法定7天护理假，符合女方晚育条件的，可享受15天护理假。护理...
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男性不能报销生育津贴，生育津贴是国家法律，法规规定职业妇女因生育离职期间给予的生活费。生育保险是国家通过立法对孕妇和分娩妇女给予生活保障和物质帮助的社会政策。其目的是通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
根据《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定，即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。从加强生育保险社会化管理的发展方面看，应尽量减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费，因此条件具备的地区，可一步到位，生育女职工有关证明直接和社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件，因此作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。
生育享受范围：符合计划生育，且在生育前连续缴费满12个月的在职女职工。生育待遇：生育后按规定享受产假、生育生活津贴、生育医疗费补贴。产假：正常生育90天（其中十五天可以用于产前），晚育者增加六十天，难产增加十五天，多胎每增加一胎，增加十五天。生育生活津贴：按照产假规定天数享受：正常为三个月，晚育者增加两个月，难产增加半个月，多胎每增加一胎，增加半个月。生育津贴计算公式：生育前12个月的平均月缴费工资*产假天数/30天（元以下四舍五入）。生育医疗费补贴：生育后，顺产者可一次性领取补贴1800元，阴式手术产者可一次性领取补贴2000元，剖宫产者一次性领取补贴3800元。
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