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晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资，领取有以下条件： （一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方...
生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （1）女职工生育享受产假； （2）享受计划生育手术休假； （3）法律、法规规定...
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1、到达晚婚条件，并且为初育，晚婚就是：男满25周岁，女满23周岁； 2、生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的，必须是生孩子本月社保是正常缴费状态，且分娩之前连续缴满9个月，未连续缴满9个月，就分娩后连续缴满12个月才能领取； 3、生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；
一、《结婚证》 二、《生育服务证》或北京市外地来京人员生育服务联系单 三、婴儿《出生医学证明》 四、就诊医院《诊断证明书》 五、以上证明材料均提供原件和复印件，复印件加盖单位公章。 六、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》申领晚育奖励的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位公章，如有一方无单位应在（盖章）处注明无单位。 七、如果身份证号开头不是110的提交《北京市户口簿》或《北京市工作居住证》原件和复印件，复印件加盖单位公章。夫妻双方的二代身份证复印件正反面2份。 八、《医疗手册》原件及复印件2份；注：以上复印件必须用A4纸并加盖单位公章。以上是晚育津贴领取方法
生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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