新公司法新规定了资本制度有哪些变革-法师兄

新公司法规定资本制度和旧的公司法相比较，发现新《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，统一将有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元。同时允许公司在首次出资额不少于注册资本20%的前提下在2年内分期缴清出资，其中，投资公司可在5年内缴足。这一规定的调整更有利于吸引民间资本进入市场。旧《公司法》规定的股份有限公司注册资本为1000万元，新《公司法》第81条将股份有限公司注册资本的最低限额从1000万降至500万元人民币，并允许公司全体发起人的首次资额不得低于注册资本的20%，其余部分由发起人自公司成立之日起2年内缴足；投资公司可以在5年内缴足。如此一来，发起人只要在公司设立前缴足100万元注册资本，公司即可成立，股份有限公司的设立门槛大幅降低。

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公司资本是公司运作的物质基础，是公司对外承担法律责任的物质保障。而公司资本制度贯穿于公司法整个体系中，起到了核心的引导性作用，暨支撑着公司法...

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在我国公司法采用的公司资本制度实行的是最为严格的法定资本制，但债权人的利益并未得到有效保护例如A、资本确定原则，即公司成立时，公司章程中需记...

新公司法对实收资本与注册资本的规定：中华人民共和国公司法第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。在新公司法下实收资本的会计处理：在新公司法下，大部分行业的企业在注册时不再验资，注册资金实行认缴制，也就意味着可能很长一段时间内实际投入的资金小于注册资金(这是法律允许的)。我想问的是：在某一个时点，实收资本按注册资金还是实际投入入账关于这个问题，有的人的说法是：注册时就按注册资金入账，未缴的出资计入其他应收款。但我觉得这个不合理。第一，实收资金从字面理解应该是实际收到的资本;第二，在利润分配时，一般是按实际出资的比例进行分配，按实际投入更能体现这个。两种做法都有相应的理论依据，不能简单说哪种做法是正确的或更合理的。现实工作中，还是依照相应的公司章程进行会计处理。另外，股东出资的形式多种多样，不一定是现金资产，可以是固定资产、商品、甚至是债权，“未缴的出资计入其他应收款”实质上是构成了债权出资，只要其他股东认可，计入实收资本也没问题。

一、全面放开建制镇和小城市落户限制。在县级市、市、县人民政府驻地镇等建制镇有合法稳定住所（含租赁）的，本人及其配偶、未成年子女、父母等。，可以在当地申请常住户口登记。二、中等城市落户限制有序放开。在城市人口50万至100万的城市合法稳定就业，有合法稳定的住所（含租赁）。同时，按照国家规定参加城市社会保险达到一定年限的人员，在城市综合承载能力压力较小的地方，可以参照建制镇和小城市的标准，全面放开落户限制；在城市综合承载能力压力较大的地方，可以对合法稳定就业的范围、年限、合法稳定住所（含租赁）的范围和条件作出具体规定，但对合法稳定住所（含租赁）不得设置住房面积和金额，对城市社会保险年限的要求不得超过3年。三、大城市落户条件的合理确定。在城市人口100万至300万的城市，合法稳定就业达到一定年限，有合法稳定住所（含租赁）。在城市人口300万至500万的城市，要适度控制落户规模和节奏，对合法稳定就业的范围、年限、合法稳定住所（含租赁）的范围和条件做出严格规定，也可以结合当地实际建立积分落户制度。参加城镇社会保险的大城市要求不得超过5年。四、建立统一的城乡户口登记制度。取消农业户口与非农业户口的性质区别和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居民户口，体现户籍制度的人口登记管理功能。建立适合统一城乡户口登记制度的教育、卫生计生、就业、社会保障、住房、土地和人口统计制度。

在日常生活和工作中，我们知道的发展，我国许多国有企业都进行了改制，改制后对企业中的员工等都有一定的影响。为了规范改制企业职工在企业改制过程中的经济补偿标准，保护职工的合法权益，国务院办公厅印发了《国务院办公厅关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》。我们来看看与改制企业职工有关的规定。《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》规定，国有企业改制制前，原企业应与投资者就员工安置费、劳动关系继续等问题明确责任，并制定员工安置计划。员工安置方案必须经员工代表大会或员工大会审议通过，企业可以实施改制。员工安置方案必须及时向广大员工群众公布，其主要内容包括：企业人员状况和分流安置意见；员工劳动合同的变更、解除和重新签订方法；解除劳动合同员工经济补偿金支付方式；社会保险关系继续；拖欠员工工资等债务，处理企业拖欠的社会保险费。