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违反规定的,可以开除,但罚款额应以打架所造成的实际损失为依据。...
上班期间打架斗殴,其行为严重违反了用人单位的劳动纪律,用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同依法是可以的,不存在违法行为。被用人单位解除劳...
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那要看你们公司的规章制度是怎么规定的,如果规定抽烟要开除,那么就没有赔偿金,如果没有规定就应当赔偿
明确规定了,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的内部处罚,该处罚应当依据公司内部规章制度作出,且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬,不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资,如单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
如果受到相关刑事处罚,可以。另外如果单位规章里有相关规定也可以
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