没有证据怎么索要工资-法师兄

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答

收集证据，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住...

答

建议您先去劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁委不受理或您对仲裁结果不满意，您可以再向法院起诉。但是要提醒您的是，无论是仲裁还是诉讼，都是以证据为主...

用人单位拖欠工资，劳动者没有证据，只需证明其履行了劳动义务。用人单位不能证明已支付工资的，应当认定未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。

最简单的办法就是跟老板协商，同时随身带上手机，将协商的全过程录音录像。如果协商不成，可以拿身份证去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求扣押的工资。劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉不收费的投诉时，需要持有本人的身份证，如果有与该公司有劳动关系的证据，可以一起持有。例如，工作卡、工作证、劳动合同等没有证据的劳动监察投诉时，在那里写投诉申请就可以了。劳动监察当然能否处理，也要看当地劳动监察的执法能力。同时，也可以找到证明劳动关系的证据。劳动争议，证明劳动关系的证据很重要。例如，工作证明书和工作卡、工资卡交易记录、工资表、公司名称的工装、在地税局印刷盖章的税务完税证明书、使用者办理的暂时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书、录音录像、其他有劳动者名称和印鉴、上司签字的文件等，当然没有证据也可以申请劳动仲裁。

可以做笔记鉴定，但提起诉讼前必须先找到当事人。可以委托律师或自己查找，借款人是否有工作单位，是否有车辆、房产等财产，或者找其家属来进行协商。如果其确有财产或工作单位，当事人可以向借款人户籍所在地人民法院提起诉讼，申请财产保全，法院可以在缺席审判后作出公告送达，后当事人可以申请法院强制执行，如果借款人有单位的话，工资就属于其他可供财产，法院就可以在其工资中将欠款扣除。