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劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12...
1、只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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依据劳动合同可以成立劳动关系，则需要通过申请劳动仲裁的方式来要求结清欠款，在我国劳动纠纷要先申请劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉，劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会申请，提交劳动仲裁申请书、证据材料等全套仲裁材料，仲裁委立案后，一般45日内处理完毕，如果劳动仲裁胜诉后，对方不履行，可以向法院申请强制执行。如果你们之间无法成立劳动关系，则可以直接向法院起诉，提交起诉状、证据材料等全套诉讼材料，法院立案受理后的审理期限一般为3-6个月，法院判决您胜诉后，对方不履行，也是可以申请强制执行的。具体需要根据您的实际情况和材料判断采用哪种方式处理，可以电话联系我进一步帮您分析。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资，超过30天或约定日期的即构成拖欠工资。劳动者就可以向用人单位所在地的劳动监察大队或是劳动争议仲裁委员会投诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十八条规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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