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劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
国家劳动法明文规定：平时加班，按照150%的日工资予以发放加班费。周日、六在不能安排调休的情况下，按照200%负责发放加班费；对于国家法定节假日：如， 5. 1，中秋、10.1等节假日，国家规定是不准安排补休的，须按照你的工资的300%予以补偿。例如：你的7月份工资是1000元月，你的工资算法是： 10002343.48元（你的日工资）43. 4885.43元。如果该月份你周日、六都上班了，那么你的周日、六的加班工资是：43. 4882695.7元加上你的工资1000元就是你应得的工资即： 1000695. 71695.7元。
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