拒不支付劳动报酬罪司法解释是如何规定的？

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• 问拒不支付劳动报酬罪司法解释是什么，拒不支付劳动报酬罪的量刑标准
  

  《刑法修正案（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。

• 问参见《拒不支付劳动报酬罪司法解释》。
  

  拒不支付劳动报酬罪的司法解释是：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条。 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》应当获得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资等。，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的劳动者劳动报酬。

• 问拒不支付劳动报酬罪司法解释全文是怎么规定的？
  

  拒不支付劳动报酬罪司法解释全文针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。 这一司法解释自2013年1月23日起施行。 这个总共9条的司法解释重点内容包括： 一是明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义; 二是明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准; 三是明确了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准，特别对行为人逃匿情形下“经政府有关部门责令支付”的内涵作了规定，以便于司法实务操作; 四是明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，对“数额较大”、“造成严重后果”的认定标准作了解释; 五是明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形，以最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益; 六是明确了拒不支付报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题。

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