发生劳动争议后怎么申请仲裁

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• 问劳动争议发生后员工的应该申请仲裁吗
  

  用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，包括：1。劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址和联系电话。2、用人单位名称、地址、法定代表人姓名和职务。仲裁请求及所依据的事实、理由。4、证据来源、证人姓名和住所。5、发送单位名称。在提交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会提交以下材料：1、身份证复印件；2、劳动关系相关证明；其他证明材料。3、申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、委托代理人的，提交授权委托书（可以自行处理，不需要代理人）。仲裁申请中值得注意的问题：一是仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第二，申请式应采用书面形式，按规定样式提交申请，并按被诉人数提交副本。第三，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自行选择仲裁委员会。

• 问劳动合同争议发生之后该如何申请仲裁
  

  劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。

• 问劳动争议怎么申请劳动仲裁？
  

  申请人申请劳动仲裁，应当在一年仲裁期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

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