工伤一次性赔偿金不需要离职证明是吗

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• 问工伤赔偿是否需要离职证明
  

  这个事情是要你主动去和公司协商的，因为按照规定，申请工伤赔偿金中的一次性医疗补助金的时候是需要公司出具离职证明的。所以，如果你想领取工伤赔偿金的话，先要和公司协商好应该由公司支付的一次性就业补助金，领了钱，公司给你出具一次性就业补偿金单位记账凭证（并加盖公司财务鲜章）以及离职证明的时候，你就可以拿着所有材料已经公司给你开具的证明，以及申请表并公司盖章签字的时候就能到劳动局工伤赔偿窗口申请领取赔偿金了。一个星期以后可以将赔偿金打到劳动局指定的银行。

• 问工伤离职不给员工一次性工伤赔偿能保留吗
  

  〈工伤保险条例〉的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定：如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。

• 问工伤赔偿是一次性赔偿还是一次性赔付
  

  可以协商一次性赔付。先向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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