试用期不能低于转正工资多少

大家都在问查看更多

• 问合同约定试用期工资，但未约定转正工资，转正工资怎么算？有没有最低标准？转正工资最低应多少？
  

  【法律意见】分以下两种情况： 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。 2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。注意：根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。扩展资料《中华人民共和国劳动法》关于工资待遇的有关规定如下： 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。参考资料来源：中国政府法制信息网《中华人民共和国劳动法》

• 问试用期工资不能低于多少呢,法律怎么规定的
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问小明工资不低于多少小明还在试用期
  

  试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,744人已观看

• 0'55
  缓刑最低刑期是多少

  1,869人已观看

• 1'07
  讨要工资多少钱能起诉

  1,745人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,933人已观看

相关普法查看更多

• 
  转正后工资低于试用期工资合法吗

  31人已浏览

• 
  正常工资不能低于多少

  18人已浏览

• 
  试用期转正一般多少工资

  807人已浏览

• 
  转正后比试用期工资多多少正常

  25人已浏览