用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿金呢？-法师兄

用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿金呢？

2022-01-19

首先，关于解除劳动合同，重新签订劳务合同，如果双方协商一致，是可以的，但是协商解除劳动合同，根据劳动合同法规定也是需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；因此，本案中，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其次，用人单位与劳动者解除劳动合同后，可以基于意思自治签订劳务合同，签订时间可以从入职之日起计算。再次，关于缴纳社保十五年后是否可以不予购买的问题。参保人员达到法定退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，只是领取基本养老金的基本条件，缴费满15年是按月领取养老金的最低年限。不能理解为缴满了15年就可以不再缴费，只要在达到法定退休年龄前有经济收入的必须连续缴费，退休时才能正常领取养老金。根据现行养老金计发办法，在达到法定退休年龄前终断缴费的，按终断缴费上年度在岗职工社会平均工资计算基本养老金，平均缴费工资指数也计算到终断缴费的上年。因此，国家并无明文规定可以缴纳十五年后可以不缴，如果有其他不明确的，建议您详细咨询当地社保部门。

相关问答

问劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，劳动者需要支付经济补偿金吗？

答

用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与...
问单位与劳动者协商解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者...

单位与你解除劳动合同关系，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。