劳动者因企业解除劳动合同被判为无效，企业应如何向劳动者赔偿？-法师兄

劳动者因企业解除劳动合同被判为无效，企业应如何向劳动者赔偿？

2024-12-27

根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同自始无效,且没有法律约束力。如果合同给对方造成损害,则应依照法律规定承担赔偿责任。确定赔偿责任的原则是根据合同给对方造成的损害程度来确定赔偿数额。根据相关规定,如果用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效,且给劳动者造成损害,则应按以下规定赔偿劳动者的损失: 1. 如果合同导致劳动者工资收入损失,则应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并支付相当于工资收入25%的赔偿费用。 2. 如果合同导致劳动者劳动保护待遇损失,则应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 3. 如果合同导致劳动者工伤或医疗待遇损失,则除按照国家规定提供工伤或医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。 4. 如果合同导致女职工或未成年工身体健康损害,则除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 5. 如果合同约定其他赔偿费用。对于劳动者因无效劳动合同向用人单位提出的赔偿请求,可以通过申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来提出。但需要注意,这里所指的无效劳动合同是指经过劳动争议仲裁机构或人民法院确认的,而不是由用人单位或劳动者自己认定的。根据《劳动合同法》第八十六条规定,如果劳动合同被确认无效且给对方造成损害,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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劳动者被动解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。