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劳动争支仲裁委员会不给"不受理通知单"，的，职工可以直接向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁...
可以很明确地告诉你，只要证据充分，你这种情况完全可能获得双倍工资，不受理是没有法律依据的。但是，我要强调的是，与相关部门沟通也是讲求身份与周...
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当工人在工作中遇到不公平的事情时，他们不会像过去那样忍气吞声，而是会通过法律来保护自己的权益，所以许多人会申请劳动仲裁，但他们没有想到如果劳动仲裁不受理怎么办。？劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当认真审查仲裁申请。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：1、是否属于劳动争议。2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。3、申请人是否与申请仲裁有直接利害关系。4、有明确的申请人。5、仲裁请求、事实和理由的具体。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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