签订保密协议和竞业限制有补偿吗？-法师兄

有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...

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保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...

二者虽然通常放在一起，但是是不一样的，具体的保密协议和竞业限制的区别如下： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

注册或登录法律保密协议竞业禁止创业法务竞业禁止协议和保密协议有什么不同？本题已收录至知乎圆桌?日常法律应急箱，更多法律常识话题欢迎关注讨论。关注问题写回答 ? ? 广告全面屏手机 24个回答默认排序? ZhangLeslie ZhangLeslie 法律、企业并购、律师话题的优秀回答者收录于编辑推荐知乎圆桌·77人赞同了该回答往往保密协议中会含有竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止不是同一类型的合约。保密协议，一般叫保密协议，也有叫不披露协议的。英文的保密协议，有叫ConfidentialityAgreement(CA)的，也有的叫Non-disclosreAgreement(NDA)，还有的叫SecrecyAgreement(SA)，偏重于强调技术信息保密的，往往会被称为TechnologyprotectionAgreement,无论形式上如何叫，保密协议的核心功能在于防止未经授权的信息使用及界定相关的使用信息的方式及方法。保密协议也分为不同的类别，在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司（甚至包括政府机构）与员工之间签署的保密协议，主要是约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。而竞业禁止协议，英文叫做Non-competeagreement,分为不同的类别，在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特定领域或者地区进行互相竞争的业务行为的竞争；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得在公司的竞争对手工作。在保密协议中，除常见的保密条款外，也常常把Non-compete的义务一并规定在保密协议之中。

1、保密协议和竞业限制协议是可以同时签的。或者经用人单位与劳动者依法协商达成一致，在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款也是可以的，但是当事人的约定不能违反法律、法规的规定。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。