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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你们当时签订合同没有,具体是什么情况,你是劳动者...
劳动仲裁是否能胜诉,要根据当事人的仲裁请求内容、庭审举证质证等实际情况来分析,不存在所以谓的几率问题。根据规定,劳动争议仲裁的当事人对自己的...
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通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的,但是劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率是很大的。
1、虽然仲裁阶段和诉讼阶段在程序运用、法律适用上有区别,但是不管劳动仲裁还是劳动诉讼,都必须根据案件事实、双方证据和法律规定进行处理。如果单位无故拖欠工资属实,且没有超过时效,您们是应该能够全部胜诉获部分胜诉的。 2、注意学习一下《民事诉讼法》,在举证期限内提交相关证据。 3、在经济能力允许的情况下,建议最好是请一至两位熟悉劳动法且有集体诉讼经验的当地律师。
你可以就争议直接向法院提起诉讼。 根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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