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再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。你虽然属于再婚,但仍可以跟初婚职员一样,享受法定婚假(3天),但不能享受晚婚假(15天)。同时,单位应按照劳动合同规定标准支付你婚假期间的工资。
1.可以再休,按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。 2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚婚假期,一样只能享受三天的法定婚假。
按照我国现行规定,只要是缔结了婚姻关系的,依法均可以享有三日的婚假。关于再婚,目前没有明确规定结婚假期适用于再婚婚姻关系,因此这一点在实际操作上存在争议。本律师认为,和初婚一样,同样应该享受3天的结婚假期待遇,不应该区别对待。但是,晚婚假期不应该再享受了。
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