3个月试用期合同效力规定？

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• 问3个月试用期合同是否合法
  

  如果试用期3个月，那么合同应该签3年以上。关于试用期长短的问题如下： (1)如果合同是1年不满3年的，试用期不得超过2个月，超过就是违法：多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。 (2)如果合同只约定试用期、不约定合同期：所约定的试用期条款无效，约定的试用期视为正式合同期限、给付正式工资。 试用期3个月是不是不合理”：如果合同是3年以下的，试用期不得超过2个月，约定3个月试用期的，合同应当超过3年。

• 问试用期3个月合法吗
  

  1.工作期限8个月，试用期3个月违法。《劳动合同法》对试用期主要限定了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2.试用期每个月从工资中扣除培训费不合法。培训费应该由企业支付。

• 问3个月试用期合法吗
  

  这三个月视为正式劳动合同的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定使用期。用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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