产假期间公司搬迁怎么办

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• 问合同到期公司搬迁怎么办
  

  劳动合同到期，如果公司搬迁无法维持原来的劳动合同约定条件，您可以不续订合同，公司仍需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

• 问员工搬迁期间，公司不去怎么赔偿
  

  按照《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，只要你还跟着公司一起搬迁到外地，你的合同是仍然有效的，但如果你不同意一起与公司一起搬迁，同样也可以提前30天辞职，按劳合同法，公司一样要补偿，按在公司服务一年一个月的补偿，最多不超过 12个月的补偿

• 问产假完了公司搬迁还应怎么赔偿
  

  用人单位搬到合同约定以外的地方的，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求终止劳动关系的用人单位支付经济补偿。产假期间的工资一般按原工资支付。

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