如果没有签订，在工作十年被辞退了怎么补偿？

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• 问在公司工作十年被辞退怎么补偿
  

  劳动者无故被用人单位辞退的，按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即实际货币性工资收入。 二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签，但在工作了快两年，被辞退有没有赔偿。
  

  未签劳动合同超过一年视为签订无固定期限劳动合同，如果用人单位涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济补偿，具体情况建议咨询律师后处理。

• 问在工厂工作9年没有签合同被辞退有什么补偿
  

  关于合同：根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，当立即与劳动者补丁书面劳动合同。也就是说，一，你可以申请仲裁，要求工厂多支付你开始在那里上班的一个月到一年共11个月的工资。二，要求公司与你签订无固定期限劳动合同。关于社保：同样可以申请仲裁，要求补缴，但是补缴的期限有限制，不能把9年的全部补上，具体的还要看你所在的地方人民政府的规定。

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