工资的提成法定假日如何计算

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• 问法定节假日工资如何计算?
  

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%； 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%； 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%； 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×200%； 平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%。

• 问法定节假日工资如何计算
  

  法定节假日的加班工资是我们一直关注的，那么，节假日工资如何计算？提供了以下知识，希望可以对大家有所帮助！ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

• 问法定节假日休息的日工资如何计算
  

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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