国家公务员病假工资怎么算-法师兄

1.国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。 2.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为： 3.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资; 4.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发; 5.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。 6.工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 7.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

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(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计...

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国目前对公务员请病假工资怎么算没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休...

根据您的工龄和休假时间来定，第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

《公务员法》对公务员病假没有明确规定。但对公务员福利待遇和公务员辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（1）工作时间不满5年的，每年休假3天；（2）工作时间不满10年的，每年休假7天；（3）工作时间不满20年的，每年休假10天；（4）工作时间不满30年的，每年休假15天；（5）工作时间不满30年以上的，每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年假。年假应当年用完，不得跨年使用；（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定节假日和公共节假日可以延长相应的节假日；（7）病假可以先扣除；（7）病假后，不得享受下一年度的年假。当年假不得扣除；（6）本年假可以集中使用，也可以分段安排。法定的节假日和公共节假日；（7）病假可以先享受年假。当年假，不得超过下一年假。（9）符合年度休假条件的工作人员在休假期间发放工资，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月的，不计算连续服务年限。病人要求恢复工作的，应当出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过度疲劳复发或其他疾病需要继续恢复的，可以重新计算病假时间，否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。此外，《国家机关工作人员病假生活待遇规定》机关事业单位残疾人不符合退休、退休条件，经医院证明不能坚持正常工作，经单位批准，病假工资比例为：工作人员病假2个月以内，原工资；病假2个月以上，工作年限不足10年，工资90％，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不足10年的，发给本人工资70％，工作年限满10年的，工资80％．工作人员在病假期间继续享受本单位的生活福利。