如何确定合同解除方式

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• 问如何确定合同解除
  

  当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 合同解除分为约定解除和法定解除。无论是哪种方式，只要符合相关的条件，都可要求解除。 (一)约定解除，也叫协议解除。 合同的约定解除又分为两种： 一是合同中约定了解除合同的条件，当某种情况符合解除条件时，合同一方当事人就可行使解除权，使合同关系终止。 二是当事人双方协商一致解除合同。 (二)法定解除 合同法规定了5种解除合同的情形，当该情形之一出现，当事人就可以解除合同，如，不可抗力、拒绝履行主要债务等。 合同解除权的行使期限可由当事人在合同中约定或法律直接规定。没有行使期限的，经对方催告后不行使的，解除权消灭。

• 问如何确定合同解除了
  

  当事人双方协商一致或者解除合同的条件成就时可以断定合同解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问如何解除劳动合同方式？
  

  1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

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