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A.有违约金条款的合同无效、被撤销、不被认可或者不成立,违约金的约定也无效;B.在预定违约金为赔偿损失的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并...
a.承载违约金条款的合同无效,被取消,不被追究,违约金的约定也无效b.违约金系赔偿损失额的预定,当事人承诺违约金与赔偿损失并存,保护合同的一...
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根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况?如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。
员工违反服务期约定,竞业限制要求支付违约金。在劳动合同中,只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外,用人单位不得约定劳动者承担的违约金。
购车合同没有约定违约金的,不得主张违约金,但可以要求违约方承担继续履行、赔偿违约损失等违约责任。 违约方要求赔偿违约损失的,违约损失的赔偿金额应当是违约给守约方造成的实际损失。具体来说,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时可能预见或者应当预见的损失。
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