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工伤处理不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。...
单从受伤者的角度讲，工作中受伤应该被认定为工伤的，只要被认定了工伤所在单位应该承担全部的工伤责任，所以，对受伤者而言是没有责任划分的。另外关...
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交强险的赔付只可以按照有责和无责区分，不可以按照责任比例来赔付。只要你方有责任，保险公司就得在交强险的范围内承担赔偿责任。
工伤认定不划分受伤职工责任。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。深圳市工伤认定不区分事故责任，只是确认是否符合工伤认定条件，是否属于工伤。但在事故处理中，按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，要区分责任。工伤职工确有过错的，可以对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
误工费按责任认定书比例赔偿是合理的。但是在交强险限额内误工费由保险公司承担赔偿，超出保险部分则按责任比例承担。
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