工伤认定是否划分受伤职工责任-法师兄

工伤认定不划分受伤职工责任。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。深圳市工伤认定不区分事故责任，只是确认是否符合工伤认定条件，是否属于工伤。但在事故处理中，按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，要区分责任。工伤职工确有过错的，可以对其进行处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

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工伤处理不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。...

答

我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形...

工伤认定责任划分的依据是《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

如果是承揽关系，你家作为定作人没有过错的，无需承担赔偿责任；如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣工作中受到伤害的，应由雇主承担赔偿责任。雇员对造成伤害具有过错的，可减轻雇主的责任。因此你家作为雇主应承担相应的赔偿责任，如果木工因操作不当造成事故的，可适当减轻你家的赔偿责任。如果是木工故意造成的，你家可以不予赔偿。

帮助劳动者在帮助活动中受到人身损害的，帮助劳动者必须承担赔偿责任。如果工人明确拒绝工作，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。帮助劳动者因第三者侵害而受到人身损害的，由第三者承担赔偿责任。如果第三方无法确定或没有赔偿能力，可以由帮助工人适当补偿。