劳动合同没到期如何辞职？

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• 问劳动合同到期如何辞职
  

  《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的： 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同没到期辞职
  

  《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果你还在试用期没有转正，那么提前3日通知单位即可解除劳动合同。用人单位的规定违反法律规定的，你可以向当地劳动保障部门投诉；不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼。

• 问劳动合同到期未到如何辞职
  

  在劳动合同期限未到可以辞职，劳动者与合同有没有到期，是没有直接关系的。但是，根据《》：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除。同时，该法还规定了，用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。所以，劳动者没有任何依据，违法解除劳动合同，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还要依据《劳动合同法》相关规定，承担因辞职造成的赔偿责任。

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