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发生工伤事故,应当先进行工伤认定,再进行工伤鉴定。如用人单位未在1个月内申请工伤的,受伤员工应当在1年内申请工伤认定,过期不予受理。...
不是有没有冲突的问题,而是根本不属于同一范畴。交通事故适用于人身伤害评定标准,工伤适用工伤评定标准。两者评定标准不一样。交通事故的三级伤残要...
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工伤理赔的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。 二、医疗保险待遇: 1、医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费、 2、伤残保险待遇:伤残补助金、伤残津贴
约为10级,请以实际鉴定意见为准。可申请工伤认定,伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。赔偿费用包括:1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停工留薪期间工资福利6.生活护理费(评残前、评残后)7.各级伤残待遇(伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金)。具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关,鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强,建议委托专业律师计算后妥善处理。
根据我国工伤保险条例,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。因此,一般情况下,受伤职工应在一年内向劳动部门申请工伤认定。此外,需要注意的是,这一年属于法律排斥期,即属于不可变期。工伤职工未在一年内申请工伤认定的,权利灭失。如果三年以上没有申请工伤认定,必然会失去被认定为工伤的权利和机会。因此,律师提醒广大工伤职工及其近亲属,如果用人单位在一个月内未申请工伤认定,工伤职工本人或其近亲属必须在一年内申请工伤认定。否则,将失去被认定为工伤的权利和机会。
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