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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产...
再婚工人也可以享受婚假。职工本人结婚,可以根据具体情况,经单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。职工本人需要在其他地方结婚的,用人单位应...
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职工可以享受到的带薪年休假为: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.已满10年不满20年的,年休假10天; 3.已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
女职工在产假期间一般不从单位领取工资,而是享受生育生活津贴。女职工缴纳社会保险费一年以上的,按照生产或流产当月城市养老保险费缴费基数乘以生育生活津贴期限。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资标准支付;未参加生育保险的,按产假前工资标准支付。
“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护特别规定》规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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