厂里拆迁员工的工资怎么赔偿呢？

大家都在问查看更多

• 问工厂拆迁员工的赔偿标准
  

  工厂拆迁搬，员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的损失，因为他们不是被拆迁人，没有补偿。他们的损失，执行其它政策。如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。

• 问工厂里的工人拆迁怎么补偿
  

  1、搬迁导致无法继续履行，双方可以解除劳动合同，但公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济补偿，即1.5个月工资。2、未尽提前通知义务，需额外支付一个月工资的代通知金。法律依据为《》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问工厂拆迁员工资怎么算
  

  经济补偿金的标准是： （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月； 2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资； 3、工作年限<6个月的，按半个月算； 4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  厂里裁员怎么赔偿员工

  811人已观看

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  4,930人已观看

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,044人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  881人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂拆迁员工怎么赔偿

  167人已浏览

• 
  工厂拆迁员工怎样赔偿

  744人已浏览

• 
  工厂拆迁，员工应该怎么赔偿

  401人已浏览

• 
  拆迁工厂员工有什么赔偿

  185人已浏览