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上市公司的股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个...
上市公司股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不得超过10年。在有效期内，上市公司应当分期解除限售，每期不得少于12个月，即...
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根据《上市公司股权激励管理办法》的规定：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。 《上市公司股权激励管理办法》第十四条
不同性质的公司有不同的股权激励条件。上市公司股权激励条件如下：《上市公司股权激励管理办法》第三条规定，上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的可持续发展，不得损害上市公司的利益。上市公司董事、监事和高级管理人员在实施股权激励时应诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。第四条上市公司实施股权激励时，应当严格按照本办法和其他有关规定的要求履行信息披露义务。第五条为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员，应当诚实守信，勤勉尽责，确保出具的文件真实、准确、完整。第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。第七条上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：（一）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内，出现未按照法律法规、公司章程公开承诺分配利润的情形；（四）法律法规规定不得实施股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。
股权激励是时代发展的必然，不是要不要做，而是要做。越来越多的企业都在做股权激励，你的对手都在做，如果你不做，势必会造成人才的流失。在大众创业和创新时代，企业越来越依赖人们的智力创新。一个好的想法可能会带来巨额的资金。智者为王，创造力越来越重要。股权可以激发人的创造力，让员工从让我做事变成我做事。
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