企业改制职工医疗补助标准是多少-法师兄

1、对于伤病残员工的处理，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，"劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"，或者按照当地政府出台的标准一次性解除这部分员工的劳动合同，并使这部分员工能够得到切实可靠的安置。

答

08年劳动合同法实施前的工作时间，按照工作一年补偿一个月工资的标准，工作不满一年也补偿一个月工资的标准计算，那么应该补偿五个月的工资。 08...

答

根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳...

改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。

1、工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。 2、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（一）一级至四级伤残待遇标准１．一次性伤残补助金（１）一级伤残补助金＝本人工资×27个月（２）二级伤残补助金＝本人工资×25个月（３）三级伤残补助金＝本人工资×23个月（４）四级伤残补助金＝本人工资×21个月２．按月享受伤残津贴（按月支付）（１）一级伤残津贴＝本人工资×90% （２）二级伤残津贴＝本人工资×85% （３）三级伤残津贴＝本人工资×80% （４）四级伤残津贴＝本人工资×75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准１．一次性伤残补助金（１）五级伤残补助金＝本人工资×１８个月（２）六级伤残补助金＝本人工资×１６个月２．伤残津贴（１）五级伤残津贴＝本人工资×７０％（２）六级伤残津贴＝本人工资×６０％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准１．一次性伤残补助金（１）七级伤残＝本人工资×１３个月（２）八级伤残＝本人工资×１１个月（３）九级伤残＝本人工资×９个月（４）十级伤残＝本人工资×７个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。（四）工亡待遇标准１、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月。２、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍３、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资×４０％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×３０％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准１、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资。２、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。３、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。