在公司没上班有工资不给-法师兄

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问在工厂上班, 没有签劳动合同, 公司不给工资怎么办

搜集存在劳动关系的证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条维权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
问在上班公司不给加班工资该怎么维权

可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。
问在公司上班不给发工资该怎么办

用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、接受或通知受理部门和单位；4、报告和投诉人填写投诉书；5、报告和报告。提供的与报告和审查有关的案件的复印件；6、移交投诉中心查处理证据。